所謂職能，主要是指激勵下屬并指導他們的活動，選擇有效的溝通渠道和方式，解決組織成員之間的沖突。物流公司管理者的職能主要表現在以下五個方面：

    （一）經營決策

    充分掌握物流公司的相關信息，征求各方意見做出科學的經營決策；

    （二）凝聚員工

    引導公司中的全體人員有效地理解和認同企業目標和企業文化，使全體人員步調一致地為實現企業的目標而努力；

    （三）協調溝通

    幫助全體員工理解企業目標，讓每個人了解自己在企業中的地位，對物流公司所承擔的責任，讓他們明白個人與企業是緊密地聯系在一起的，而不是一個旁觀者，從而使他們能夠自覺地服從企業目標。同時，者應該關心每一位員工，經常與員工溝通，協調員工個人與公司的利益，在實現企業目標的同時，盡可能足員工的合理要求，從而使員工對企業產生自然的信賴感情，為加快實現企業目標更加勤奮地工作；

    （四）服務下屬

    為下屬提供良好的工作環境，努力解決下屬的困難，鼓勵下屬努力實現企業的目標；

    （五）激勵員工

    采取不同的手段激勵員工，調動全體員工的積極性，使員工以高昂的士氣和大的努力自覺地為物流公司做出貢獻。